勞動合同約定公司調崗(公司要求調崗可以拒絕嗎)

簽訂了勞動合同勞動合同約定公司調崗，約定了勞動合同期限勞動合同約定公司調崗，但未約定工作崗位勞動合同約定公司調崗，也未約定勞動報酬標準2018年10月，車某以柳道公司將其崗位調整至。

在簽訂勞動合同時，對工作崗位進行適當的約定，是避免因調崗引發勞動爭議的重要手段但是何謂“適當”，就勞動合同中的工作崗。

2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某。

那如果我們在勞動合同中有約定單方調崗的條款，實踐中，我們是否可以直接適用呢？案情概要吳某于2004年5月進入物華公司工作。

勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行 縱然如此，合同的約定也并不代表企業可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則 1。